派遣公司竞标失败解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须基于合法、正当的理由。派遣公司因竞标失败而解除劳动合同，若这一理由并不构成法律规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则派遣公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 若派遣公司违法解除劳动合同，员工有权要求派遣公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 即便派遣公司因竞标失败而面临经营困难，需要裁员，也需遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等程序。
   • 在符合经济性裁员条件并依法进行的情况下，派遣公司仍需向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样根据员工的工作年限和月工资标准来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果派遣公司与员工在劳动合同中明确约定了因竞标失败等特定情况下的解除条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么派遣公司可能无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需严格审查合同条款的合法性。
   • 另外，如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），派遣公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一理由需派遣公司能够充分举证证明。

4. 实务建议：

   • 对于员工而言，在面临派遣公司因竞标失败而解除劳动合同的情况时，应首先审查解除行为的合法性及是否符合经济性裁员的条件。
   • 若认为派遣公司的解除行为违法或不符合经济性裁员条件，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

总结来说，派遣公司因竞标失败而解除劳动合同时，员工是否有权获得经济补偿取决于解除行为的合法性及是否符合经济性裁员的条件。若派遣公司违法解除或不符合经济性裁员条件而裁员，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。