如果劳动仲裁中被告没有接受传票，原告可以采取以下措施：
确认传票送达情况：
- 首先，原告需要确认传票是否已经按照法定程序送达给被告。这通常包括直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达或公告送达等方式。如果传票确实已经送达，但被告未签收或拒绝签收，这并不影响仲裁程序的进行。
申请公告送达：
- 如果被告确实无法联系或拒绝接收传票，原告可以向劳动仲裁委员会申请公告送达。公告送达是一种法定的送达方式，通常在被告下落不明或无法用其他方式送达时使用。公告送达后，经过一定期限（如六十日），即视为送达。
继续仲裁程序：
- 在传票送达（包括公告送达）后，即使被告未出席仲裁庭审，劳动仲裁委员会也可以依法进行缺席审理。原告应准备好相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。缺席审理并不影响仲裁结果的法律效力，被告仍需履行仲裁裁决。
关注仲裁结果及执行：
- 仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果被告未出席庭审且未提出异议，裁决结果通常会对原告有利。原告应关注仲裁结果的公告或送达情况，并在裁决生效后，如果被告不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会向双方当事人送达仲裁文书。如果一方当事人拒绝接收或无法联系，仲裁委员会可以依法采取公告送达等方式确保文书送达。在传票送达后，即使一方当事人未出席庭审，仲裁委员会也可以依法进行缺席审理并作出裁决。
建议：作为原告，在劳动仲裁过程中应保持与劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和传票送达情况。如果被告未接受传票，不要慌张，按照法定程序申请公告送达并继续参与仲裁程序。同时，准备好相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。在仲裁裁决生效后，如果被告不履行裁决，及时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果被告未接受传票且未出席仲裁庭审，仲裁委员会将依法进行缺席审理并作出裁决。裁决结果对双方当事人均具有法律效力，被告必须履行裁决义务。如果被告不履行裁决，原告可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使被告履行义务。
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