结论：保安在值班时到门卫室里面卫生间突发死亡，保安公司是否赔偿需根据具体情况综合判断，主要考虑是否属于工伤、是否存在侵权第三人、保安公司是否有过错以及保安个人是否购买商业保险等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 属于工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安符合此条件，且保安公司已缴纳工伤保险，则工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，同时保安公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇。
   • 若保安公司未缴纳工伤保险，则保安公司需承担全部赔偿责任，包括工伤保险基金应支付的所有项目及保安公司原本应承担的费用。若保安公司拒不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。

2. 不属于工伤情形：

   • 若保安猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位或超过48小时抢救无效死亡，且存在侵权第三人，则侵权第三人需承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 若无侵权第三人且保安公司无过错，一般情况下，保安公司无需承担赔偿责任。但出于人道主义和公平原则，保安公司可能会给予保安家属一定的经济补偿。
   • 若无侵权第三人但保安公司有过错，如因劳动过度、未提供必要劳动保护等原因导致保安猝死，则保安公司需承担相应的赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 若保安个人购买了商业保险（如意外险、寿险等），在符合保险条款的情况下，保险公司也需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 保安家属应尽快收集相关证据，如保安的工作记录、死亡证明、医疗记录等，以证明保安是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。
• 保安家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤情形。
• 若保安公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，保安家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若保安被认定为工伤，保安公司将面临承担工伤保险基金支付项目及自身应承担费用的法律后果。
• 若保安未被认定为工伤且保安公司无过错，保安公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义和公平原则可能会给予一定经济补偿。
• 若保安未被认定为工伤但保安公司有过错，保安公司将面临承担相应赔偿责任的法律后果。

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