结论：劳务合同中发放工资的具体日期并没有由法律统一规定，而是由用人单位与劳动者在合同中协商约定。只要支付周期、方式及时间符合法律规定，即为合法。
工资发放日期的协商约定
合同约定原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资的支付日期并非由法律统一规定，而是需要用人单位与劳动者在劳务合同中明确约定。这一约定的日期即成为工资支付的法定时间。
- 工资支付周期可以按月、周、日或小时进行，但无论采用何种周期，都必须确保至少每月支付一次工资。
实践中的常见做法：
- 在实践中，多数企业会选择在每月的固定日期（如5日至15日之间）发放工资，这既有利于企业进行薪酬核算和社保缴纳等财务操作，也能确保劳动者及时获得劳动报酬。
特殊情况下的工资支付
节假日与休息日的处理：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
劳动关系解除或终止时：
- 当劳动关系双方依法解除或终止合同时，用人单位应在解除或终止合同的当天，一次性付清劳动者的全部工资。
单位停工、停产时：
- 若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳务合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家相关规定处理。
法律责任与维权途径
法律责任：
- 若用人单位未按照约定的时间支付工资，将构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动保障监察条例》，用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
维权途径：
- 劳动者在遇到工资发放问题时，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若无法解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项
仔细审查劳务合同：
- 在与用人单位签订劳务合同时，务必仔细阅读并理解工资支付条款，确保自己的合法权益得到切实保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
及时咨询与维权：
- 如遇工资发放问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、刑事辩护、民间借贷、工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的权利并采取合适的维权途径。
综上所述，劳务合同中发放工资的具体日期由用人单位与劳动者协商约定，但必须遵守相关法律法规的规定。劳动者在遇到工资发放问题时，应了解自己的权利并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。