结论：事业单位无编制人员兼职获报酬30万，既可能构成违纪，也可能涉及违法，具体取决于多种因素，包括事业单位的规定、兼职的性质以及是否违反了相关法律法规等。以下从多个角度进行详细分析：
一、违纪角度
事业单位内部规定：
- 事业单位通常会有内部规章制度，对员工的兼职行为进行规范。如果无编制人员兼职的行为违反了这些规定，即使兼职本身不违法，也可能构成违纪。
- 例如，某些事业单位可能规定员工不得在外兼职，或者兼职需要事先获得批准。如果未遵守这些规定，就可能面临纪律处分。
兼职与本职工作的冲突：
- 如果兼职行为影响了无编制人员在本职工作中的表现，或者利用了本职工作的资源或信息为兼职谋取利益，这也可能构成违纪。
二、违法角度
违反法律法规：
- 如果兼职行为违反了国家法律法规，如《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等，就可能构成违法。
- 例如，如果兼职行为涉及利益输送、贪污受贿等违法行为，或者兼职单位与本职单位存在业务竞争关系且未事先申报，都可能触犯法律。
兼职收入的合法性：
- 兼职获得的报酬必须合法。如果兼职行为本身违法（如参与非法活动），或者报酬来源不合法（如洗钱、受贿等），那么获得的报酬就是非法的。
- 在本题中，兼职获报酬30万本身并不直接表明违法，但如果这30万是通过违法手段获得的，或者兼职行为本身违法，那么就可能构成违法。
特定行业的限制：
- 某些行业或岗位对兼职有特殊限制。例如，教师、医生等职业可能受到职业道德和行业规范的约束，不得在外兼职或从事特定类型的兼职。
- 如果无编制人员从事的是这类受限制的职业或岗位，且兼职行为违反了相关规定，就可能构成违法。
三、综合分析
- 事业单位性质与规定：首先需要考虑事业单位的性质和内部规定。不同的事业单位可能有不同的兼职政策，有些可能严格禁止兼职，有些则可能允许在一定条件下兼职。
- 兼职性质与影响：其次需要分析兼职的性质和影响。如果兼职行为与本职工作无关，且未违反任何法律法规或事业单位规定，那么可能只是违纪问题。但如果兼职行为涉及违法或严重违反职业道德，就可能构成违法。
- 法律后果：如果构成违纪，无编制人员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分；如果构成违法，则可能面临刑事处罚或行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
建议：对于事业单位无编制人员来说，在考虑兼职时，应首先了解并遵守事业单位的内部规定和法律法规。如果兼职行为可能涉及违法或违纪，应谨慎行事或寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。