在计算停工留薪期工资时，劳动竞赛奖是否应计入平均工资，需根据具体情况及地方规定来判断，一般情况下，若劳动竞赛奖属于固定发放的奖金或与工作直接相关且具有经常性，则可能计入平均工资；若为偶然性奖励，则可能不计入。以下是对此问题的详细分析：
一、平均工资的计算原则
平均工资通常指的是劳动者在正常工作状态下，一定时期内（如一年）所获得的全部工资性收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与工作直接相关的收入。在计算停工留薪期工资时，理论上应参照劳动者在正常工作状态下的平均工资水平。
二、劳动竞赛奖的性质
劳动竞赛奖是劳动者因参与劳动竞赛并取得优异成绩而获得的奖励。这种奖励的性质可能因具体情况而异：
固定发放的奖金：如果劳动竞赛奖是劳动者固定参与并定期获得的奖金，且该奖金与劳动者的工作表现直接相关，那么这种奖金应被视为劳动者正常工资的一部分，因此在计算停工留薪期工资时，应将其计入平均工资。
偶然性奖励：如果劳动竞赛奖是偶然获得的，且不是劳动者固定参与并定期获得的奖金，那么这种奖金可能不被视为劳动者正常工资的一部分。在这种情况下，计算停工留薪期工资时，可能不计入该奖金。
三、地方规定与司法实践
地方规定：不同地区可能对停工留薪期工资的计算有具体规定。一些地区可能明确规定，在计算停工留薪期工资时，应将劳动者在一定时期内（如一年）获得的全部工资性收入，包括奖金、津贴等，均计入平均工资。因此，在这些地区，劳动竞赛奖如果符合工资性收入的定义，就应被计入平均工资。
司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构在审理相关案件时，也会根据具体情况和地方规定来判断劳动竞赛奖是否应计入平均工资。如果劳动竞赛奖是劳动者固定参与并定期获得的奖金，且与工作直接相关，那么法院或仲裁机构通常会倾向于将其计入平均工资。
四、建议与注意事项
查阅地方规定：由于不同地区对停工留薪期工资的计算可能有具体规定，因此建议劳动者或用人单位在计算停工留薪期工资时，先查阅当地的相关规定，以明确劳动竞赛奖是否应计入平均工资。
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及停工留薪期工资的计算时，都应保留好与工资、奖金等相关的证据，如工资条、奖金发放记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
咨询专业意见：如果劳动者或用人单位对停工留薪期工资的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
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