劳动竞赛奖通常不算作停工留薪期工资发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的定义与范围

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般并不包括非经常性的、与工作表现直接相关的奖励，如劳动竞赛奖。

二、劳动竞赛奖的性质

劳动竞赛奖是用人单位为了激励员工积极参与劳动竞赛、提高工作效率或质量而设立的奖励。它通常与员工的工作表现、竞赛成绩等直接相关，具有非经常性和奖励性的特点。因此，劳动竞赛奖并不属于职工在正常工作期间应得的固定工资收入范畴。

三、停工留薪期工资的计算与发放

在停工留薪期内，用人单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资。这里的工资标准通常指的是职工在受伤前一定时期内（如12个月）的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。然而，对于非经常性的奖励，如劳动竞赛奖，由于它们不是职工在正常工作期间应得的固定收入，因此通常不计入停工留薪期的工资计算中。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动竞赛奖是职工在受伤前已经确定会获得的奖励，且该奖励与职工的正常工作表现直接相关，且用人单位在停工留薪期仍然按照原计划发放了该奖励，那么在这种情况下，劳动竞赛奖可以视为停工留薪期工资的一部分。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

五、法律建议

1. 明确合同条款：建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确停工留薪期工资的计算方法和范围，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
2. 咨询专业律师：如果用人单位或职工对停工留薪期工资的计算和发放存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
3. 保留相关证据：无论是用人单位还是职工，都应保留好与停工留薪期工资相关的证据，如工资单、奖金发放记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。

综上所述，劳动竞赛奖通常不算作停工留薪期工资发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。