安全奖是否算在停工留薪期内，需分情况讨论：

1. 若安全奖属于常规性工资福利，且与停工留薪期内的劳动报酬性质相同：

   • 在这种情况下，安全奖通常应被视为停工留薪期工资的一部分。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。安全奖作为常规性工资福利，若其发放与职工的工作表现、安全记录等直接相关，且在停工留薪期内职工仍符合获得该奖励的条件（如未因违规操作等导致安全事故），则安全奖应计入停工留薪期工资。

2. 若安全奖属于特殊性奖励，与停工留薪期内的劳动表现无直接关联：

   • 如果安全奖是针对特定项目、特定时期或特定表现的奖励，且与停工留薪期内的劳动表现无直接关联，那么该奖励可能不被计入停工留薪期工资。例如，某些企业会设立年度安全奖，该奖励是基于职工全年的安全表现来发放的，若职工在停工留薪期内，则可能因未参与全年工作而无法获得该奖励。但这种情况需具体分析企业规章制度及奖励发放条件。

法律建议：

• 对于职工而言，若认为安全奖应计入停工留薪期工资，可先与企业协商，明确奖励的性质及发放条件。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于企业而言，应明确安全奖的发放条件及与停工留薪期工资的关系，避免因规定不明确而引发劳动争议。同时，企业应遵守相关法律法规，确保职工在停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。

可能的法律后果：

• 若企业未将属于停工留薪期工资一部分的安全奖发放给职工，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求企业补发工资及可能的经济补偿。
• 若职工因安全奖问题与企业发生争议，且争议无法通过协商解决，职工有权通过法律途径维护自身权益，这可能导致企业面临法律诉讼及相应的法律责任。

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