关于停工留薪期期间是否需要发年终奖的问题，这主要取决于年终奖在您所在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是判断是否应发放年终奖的关键依据。

接下来，我们分两种情况来具体分析：

1. 如果年终奖被明确为工资的一部分：

   • 在这种情况下，如果您的劳动合同或者公司的薪酬制度中明确规定了年终奖是工资的组成部分，比如约定年收入包括基本工资、绩效工资以及年终奖，那么年终奖就应当被视为工资的一部分。
   • 因此，即使您处于停工留薪期，按照原工资福利待遇不变的原则，您也应该获得相应的年终奖。

2. 如果年终奖属于奖励性质：

   • 如果年终奖是用人单位根据年度经济效益、员工个人全年综合表现等因素额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，比如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。
   • 在这种情况下，由于年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。

综合建议：

• 为了避免后续争议，建议您在签订劳动合同时，与用人单位明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件。
• 在处理停工留薪期工资待遇问题时，您应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果存在争议或者不确定的情况，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解答，请随时告诉我。