若民事诉讼确认劳动关系超时效，并不意味着劳动者将完全丧失确认劳动关系的权利，但可能会面临一定的法律障碍和风险。以下从不同角度进行分析：
时效的基本规定与后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，可能会被驳回申请。
- 若劳动者在仲裁阶段未提出时效抗辩，且仲裁委员会也未主动审查时效问题，劳动者在后续的民事诉讼中仍可能面临被告提出时效抗辩的风险。一旦被告提出时效抗辩，且法院认定超过时效，劳动者将可能丧失通过诉讼确认劳动关系的胜诉权。
超时效后的法律救济途径：
- 尝试与用人单位协商：尽管超过时效，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，通过书面协议等方式确认劳动关系。这种方式虽然不具有法律强制力，但在双方自愿的基础上，可以作为解决争议的一种途径。
- 寻找其他证据支持：劳动者可以积极寻找其他证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能无法直接证明劳动关系的存在，但在结合其他因素的情况下，可能有助于法院或仲裁委员会对劳动关系进行认定。
- 关注特殊情形下的时效中断或中止：根据法律规定，在特定情形下，如劳动者向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能中断并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁的，时效可能中止并在障碍消除后继续计算。劳动者可以关注这些特殊情形，看是否符合时效中断或中止的条件。
法律建议与风险提示：
- 及时行使权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，避免超过时效期间。
- 咨询专业律师：在面临劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。
- 保留证据：劳动者在平时的工作中，应注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
若民事诉讼确认劳动关系超时效，劳动者仍应积极寻求法律救济途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，劳动者应根据自己的实际情况和律师的建议来制定合适的策略。