招用超龄劳动者时，法定节假日必须计薪，不可以不计薪。以下从多个角度进行分析说明：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这一规定并未将超龄劳动者排除在外。超龄劳动者，虽然可能因年龄原因不再属于传统意义上的“劳动者”范畴（如达到法定退休年龄），但只要他们与用人单位建立了劳动关系或者事实劳动关系，就应当受到《劳动法》等相关法律法规的保护。

• 劳动关系认定：如果超龄劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位就必须按照《劳动法》的规定，支付法定节假日的工资。
• 事实劳动关系：即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位同样需要支付法定节假日工资。

公平与合理角度

从公平和合理的角度来看，超龄劳动者同样为用人单位提供了劳动，他们的工作成果和贡献应当得到相应的回报。法定节假日是劳动者休息和放松的时间，也是他们与家人团聚、享受生活的时刻。因此，用人单位在法定节假日支付工资，不仅是对劳动者劳动成果的认可，也是对他们休息权的尊重。

实际操作建议

• 明确合同条款：用人单位在与超龄劳动者签订劳动合同时，应当明确约定法定节假日的工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。
• 加强沟通与协商：如果用人单位因特殊原因需要调整法定节假日的工资支付标准，应当与超龄劳动者进行充分沟通和协商，达成一致意见后再进行实施。

可能的法律后果

如果用人单位在招用超龄劳动者时，法定节假日不计薪，可能会面临以下法律后果：

• 劳动争议：超龄劳动者可能会向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的工资。
• 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 声誉损害：用人单位的行为可能会损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和形象。

总结来说，招用超龄劳动者时，法定节假日必须计薪。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，保障超龄劳动者的合法权益。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。