结论是：干1年多被迫离职，在符合一定条件下是有赔偿的。具体分析如下：
一、被迫离职的合法性及赔偿基础
首先，我们需要明确“被迫离职”的法律含义。被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
三、被迫离职的具体情形及赔偿
用人单位未按时足额支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资的情况，员工可以被迫离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：这也是员工被迫离职并要求经济补偿的常见情形。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，且损害了劳动者的权益，员工同样可以被迫离职并要求经济补偿。
其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工也可以被迫离职并要求经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：在被迫离职前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以证明用人单位存在违法行为。
书面通知：员工应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因及要求经济补偿的依据。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，如果你在工作中遇到了被迫离职的情况，且符合上述条件，你有权要求用人单位支付经济补偿。如果你对具体操作或法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。