员工因拖欠工资被迫离职时，未休年假的赔偿计算方式如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。若员工被迫离职时存在未休年假，用人单位需按此标准补发差额部分（即额外支付200%工资）。

2. 被迫离职情形下的特殊处理
   若员工因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为提出被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位除需支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此时，未休年假的赔偿与经济补偿金独立计算，互不影响。

3. 计算基数与天数确定

   • 日工资收入：按员工离职前12个月平均工资（剔除加班费）除以21.75天计算。
     
   • 应休年假天数：根据员工累计工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天），并折算离职当年实际应休天数（按在职天数÷365天×全年应休天数）。

4. 例外情形
   若用人单位已安排员工休年假，或员工因个人原因书面放弃休年假并经用人单位确认，则无需支付补偿。但拖欠工资导致的被迫离职中，员工放弃年假的协议可能因显失公平被认定无效。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明未休年假事实及拖欠工资情况；
   
2. 向用人单位书面主张未休年假工资及经济补偿金；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   

如有进一步细节需分析（如具体工龄、工资结构等），可直接向我咨询。