如果不走诉讼、不走劳动仲裁，针对错误的处分决定，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 内部申诉或复议：

   • 途径说明：许多单位或组织内部都设有申诉或复议机制，允许员工对不公正的处分决定提出异议。您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解具体的申诉流程和要求。
   • 操作建议：准备详细的申诉材料，包括处分决定的具体内容、您认为处分错误的理由及证据等，按照规定的流程提交给相关部门或负责人。

2. 协商调解：

   • 途径说明：您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行协商，寻求通过调解的方式解决争议。调解通常更加灵活，可以更快地达成双方都能接受的解决方案。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时倾听对方的观点，寻求共同点，以达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 途径说明：如果单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并作出相应的处理。
   • 操作建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如处分决定、相关规章制度、您的申诉材料等，以便劳动监察部门能够全面了解情况，并作出公正的处理。

4. 寻求工会帮助：

   • 途径说明：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表，有权对单位的处分决定提出异议，并协助员工维护合法权益。
   • 操作建议：联系工会负责人，说明您的情况，并提供相关证据材料。工会可能会组织调解或代表您与单位进行协商。

在采取上述途径时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径，都需要保留好与处分决定相关的所有证据材料，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您证明处分决定的错误性。
• 了解法律法规：在采取行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解单位处分员工的合法程序、员工应享有的权利等。
• 保持冷静和理性：在处理争议的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响解决方案的达成。

最后，我想强调的是，虽然不走诉讼和劳动仲裁可能看起来更加简便和快捷，但在某些情况下，这些途径可能无法充分保障您的权益。因此，在决定采取哪种途径之前，请务必权衡利弊，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。