针对“对单位处分决定不服，法院怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：对单位处分决定不服的，员工一般不能直接向法院提起诉讼，而应当先通过内部申诉或仲裁等程序解决；若穷尽内部救济途径后仍不服，且符合法定条件的，可以依法向法院提起行政诉讼。
具体分析：
内部申诉或仲裁：
- 员工对单位作出的处分决定不服时，首先应当通过单位内部的申诉程序进行申诉。这通常是单位内部设立的一种解决员工与单位之间争议的机制。
- 如果单位内部没有设立申诉程序，或者员工对申诉结果仍不服，且单位与员工之间签订了劳动合同并约定了仲裁条款，员工可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。员工对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
行政诉讼：
- 如果员工认为单位的处分决定侵犯了其合法权益，且该决定属于具体行政行为，员工在穷尽内部救济途径后，可以向法院提起行政诉讼。
- 在行政诉讼中，员工需要证明单位的处分决定存在违法或不当之处，以及该决定对其合法权益造成了侵害。
- 法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持员工的诉讼请求，法院可能会撤销或变更单位的处分决定。
注意事项：
- 员工在提起行政诉讼前，应当确保已经穷尽了单位内部的申诉或仲裁等救济途径。
- 提起行政诉讼需要符合法定的起诉条件，包括原告资格、被告资格、诉讼请求明确、属于法院受案范围等。
- 员工在诉讼过程中应当积极举证，证明自己的主张和诉求。
综上所述，对单位处分决定不服的，员工应当先通过内部申诉或仲裁等程序解决；若仍不服且符合法定条件的，可以依法向法院提起行政诉讼以维护自己的合法权益。