公务员若提交不实假条并骗取两年病假期间的二十万工资，将面临严重的法律后果，主要包括行政处分、工资及福利的追回，以及可能的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处分

1. 依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。若公务员提交不实假条，骗取病假工资，将构成违纪行为。
2. 后果：公务员可能因此受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。具体处分种类和程度将根据违纪行为的严重程度、造成的后果以及公务员的认错态度等因素综合考量。

二、工资及福利的追回

1. 依据：公务员在病假期间，若实际并未生病或病情并未严重到需要长期休养的程度，却提交不实假条骗取工资及福利，这构成了不当得利。
2. 后果：相关部门有权要求公务员退还已领取的工资及福利。若公务员拒不退还，相关部门可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼等。

三、刑事责任

1. 依据：若公务员提交不实假条骗取工资及福利的行为情节严重，数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
2. 后果：若构成诈骗罪，公务员可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑事处罚。具体刑罚将根据诈骗数额、情节严重程度等因素综合考量。

四、具体案例分析（假设性）

假设某公务员提交不实假条，骗取了两年病假期间的二十万工资。若此事被发现，该公务员将面临以下后果：

1. 行政处分：可能受到撤职或开除等严重行政处分，失去公务员身份。
2. 工资及福利追回：需退还已领取的二十万工资及可能的其他福利。
3. 刑事责任：若诈骗数额达到刑事立案标准，可能面临刑事处罚，如有期徒刑等。

五、建议与提醒

1. 遵守纪律：公务员应严格遵守纪律，不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。
2. 诚实申报：若因生病需要休养，应如实申报病情，提交真实有效的医疗证明。
3. 法律意识：增强法律意识，了解相关法律法规，避免因无知而触犯法律。

若你或他人遇到类似情况，建议立即向相关部门如实说明情况，并积极配合调查处理。同时，若你对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解释和帮助。