关于劳动仲裁诉讼中涉及十多万垫付款、报销款的判决问题，这主要取决于款项的性质、双方约定以及相关证据情况，以下分情况讨论：

1. 若垫付款、报销款属于劳动报酬范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果垫付款、报销款是劳动者在履行职务过程中为用人单位垫付的费用，且双方约定该费用应由用人单位承担并作为劳动报酬的一部分支付给劳动者，那么这些款项就属于劳动报酬的范畴。
   • 判决倾向：在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供充分的证据证明这些垫付款、报销款属于劳动报酬，且用人单位未支付，那么仲裁机构或法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付相应的款项。

2. 若垫付款、报销款不属于劳动报酬范畴，但属于用人单位应承担的费用：

   • 法律背景：如果垫付款、报销款是劳动者在履行职务过程中为用人单位垫付的费用，但双方并未约定该费用应作为劳动报酬支付，而是约定由用人单位另行报销或承担，那么这些款项就不属于劳动报酬的范畴，而是属于用人单位应承担的费用。
   • 判决倾向：在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明这些费用的发生是出于履行职务的需要，且用人单位有义务承担这些费用。如果证据充分，仲裁机构或法院通常会判决用人单位支付相应的垫付款、报销款。

3. 若双方对垫付款、报销款的性质或支付义务存在争议：

   • 法律背景：在实际操作中，双方可能对垫付款、报销款的性质或支付义务存在争议。例如，用人单位可能认为某些费用不属于报销范围，或者认为劳动者未按照约定提供报销所需的凭证等。
   • 判决倾向：在这种情况下，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和合同约定进行综合判断。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，且合同约定或法律规定支持其诉求，那么仲裁机构或法院通常会判决用人单位支付相应的款项。但如果用人单位能够提供反驳证据或证明劳动者未履行相关义务，那么判决结果可能会对劳动者不利。

具体计算公式（若涉及具体金额计算）：

• 如果垫付款、报销款属于固定金额，且双方无争议，则直接按约定金额计算。
• 如果涉及报销比例或限额等复杂情况，则需要根据合同约定或相关规定进行计算。例如，如果合同约定报销比例为80%，且总费用为10万元，则报销金额为8万元。

建议与提醒：

• 在处理涉及垫付款、报销款的劳动争议时，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，如发票、报销单、合同等，以证明自己的主张。
• 如果双方对款项性质或支付义务存在争议，建议先通过协商或调解解决，以节省时间和成本。
• 如果协商或调解无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个劳动争议案件都有其独特性，判决结果会受到多种因素的影响。因此，在处理具体案件时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。