核心结论：劳动仲裁中关于自己垫付社保的问题，主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，但具体条款需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者垫付后追偿
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未履行该义务，劳动者自行垫付社保费用后，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，以“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”为由申请仲裁，要求用人单位返还垫付费用。此时，核心条款为《社会保险法》第六十条（用人单位义务）及《劳动争议调解仲裁法》第二条（仲裁范围）。

2. 劳动者与用人单位对社保缴纳基数、比例存在争议
   若争议焦点为社保缴纳的合法性（如基数是否符合工资标准），需先通过社保行政部门核查用人单位是否存在少缴、漏缴行为。根据《社会保险法》第八十三条，劳动者对社保缴费有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；若同时涉及劳动报酬争议（如工资中扣除社保部分是否合法），可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，以“因劳动报酬发生的争议”申请仲裁。此时需结合《社会保险法》第八十三条（行政救济）与《劳动争议调解仲裁法》第二条（仲裁范围）综合处理。

3. 劳动者以“未缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿
   若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，此时社保问题属于劳动合同解除的合法性要件，仲裁机构会审查用人单位是否违反《社会保险法》第六十条。若用人单位确未缴纳，劳动者可同时要求补缴社保（需通过社保行政部门）及支付经济补偿（通过仲裁）。核心条款为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条（经济补偿）及《社会保险法》第六十条（用人单位义务）。

实务建议：

• 劳动者垫付社保前，建议先向社保行政部门投诉用人单位未缴费问题，固定证据（如缴费凭证、用人单位违法证明）；
  
• 若需通过仲裁追偿垫付费用，需明确仲裁请求为“返还垫付社保费用”，并提交缴费记录、工资流水等证明用人单位未履行义务；
  
• 若涉及经济补偿，需在仲裁申请中明确解除劳动合同的理由为“用人单位未缴纳社保”，并引用《劳动合同法》相关条款。
  

如有具体案件细节（如垫付金额、用人单位抗辩理由等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。