结论：请一天假扣两天工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏法律依据，可能构成违法。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
请假与工资扣除的关系：
- 请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时不能提供劳动的情况。
- 工资扣除应与请假原因、请假时长以及用人单位的规章制度相关联。通常，病假可能享有部分工资支付，而事假则可能根据用人单位规定扣除相应工资。
- 关键点：扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。请一天假扣两天工资，这种做法显然超出了合理范围，缺乏法律依据。
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的规章制度中规定了请一天假扣两天工资的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。
建议：
- 劳动者：如果遇到请一天假扣两天工资的情况，首先应查看用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为规定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确请假与工资扣除的关系，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，应加强对劳动法律法规的学习，避免因违法而面临法律风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能因请假与工资扣除问题产生争议。为了避免争议的发生，建议双方在签订劳动合同时明确相关条款，或制定详细的规章制度并告知劳动者。
- 如果劳动者对用人单位的规章制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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