核心结论：公司老合同未到期要求签新合同，需分情况处理，具体如下：

1. 公司提出合理理由要求变更合同内容
   若公司因经营战略调整、岗位变动等合理原因，需修改原合同条款（如薪资、工作地点、岗位职责等），且新合同内容不违反法律法规（如不低于当地最低工资标准、不强制加班等），你有权选择：

   • 同意签署：需仔细核对新合同条款，确保自身权益不受损（如原合同中的福利、晋升条款是否被保留）；
     
   • 拒绝签署：公司不得以此为由单方面解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
     

2. 公司以“不签新合同就离职”威胁
   若公司未提供合理理由，仅以“不签新合同就终止劳动关系”施压，属于违法行为。根据《劳动合同法》第35条，合同变更需双方协商一致，公司无权强制。此时：

   • 明确拒绝：要求公司继续履行原合同；
     
   • 保留证据：如录音、书面通知等，证明公司威胁行为；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行合同或支付赔偿金。
     

3. 新合同条款明显损害权益（如降薪、延长试用期）
   若新合同内容违反法律强制性规定（如试用期超过法定时长、未缴纳社保等），即使你签署，相关条款也无效。此时：

   • 拒绝签署：并要求公司按原合同执行；
     
   • 向劳动部门举报：公司可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）；
     
   • 主张经济补偿：若公司因此解除合同，可要求支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     

行动建议：

• 先沟通：与公司HR或上级明确询问变更原因，要求书面说明；
  
• 核对条款：对比新旧合同，重点检查薪资、工时、福利等核心条款；
  
• 咨询律师：若条款复杂或涉及重大权益，可直接向我提问，我会帮你分析风险点。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容；
  
• 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。