在干部违纪立案期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般原则是工资照发，但若违纪行为与工资发放直接相关或存在其他特殊情形，则可能暂停或调整工资发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：工资照发

   • 干部违纪立案并不直接等同于被停职或开除，因此在立案期间，除非有明确的法律规定或单位规章制度规定在此期间应停发工资，否则干部的工资通常应照常发放。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，只要劳动者提供了正常的劳动，且没有违反法律法规或单位规章制度导致工资扣减的情形，单位就应按时足额支付工资。

2. 特殊情形：工资暂停或调整

   • 违纪行为与工资直接相关：如果干部的违纪行为直接涉及工资发放，如贪污、挪用公款等，那么在立案调查期间，为了保障调查的公正性和防止资金流失，单位可能会暂停或调整其工资发放。
   • 单位规章制度规定：有些单位可能在其规章制度中明确规定了干部在违纪立案期间的工资处理方式，如暂停发放、部分发放或调整发放标准等。在这种情况下，单位应按照规章制度执行。
   • 法律法规规定：虽然一般情况下违纪立案并不直接影响工资发放，但如果相关法律法规有特别规定，如某些特定类型的违纪行为在立案期间应停发工资，那么单位应遵守这些规定。

3. 法律建议

   • 对于干部：如果干部在违纪立案期间遇到工资发放问题，首先应查阅单位的相关规章制度和法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为单位的处理方式不合法或不合理，可以向单位提出异议或寻求法律援助。
   • 对于单位：单位在处理干部违纪立案期间的工资问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，应加强与干部的沟通，解释处理依据和原因，避免不必要的纠纷和误解。

总结来说，干部在违纪立案期间的工资发放问题需根据具体情况判断。如果干部提供了正常的劳动且没有违反法律法规或单位规章制度导致工资扣减的情形，工资通常应照常发放。但如果存在特殊情形，如违纪行为与工资直接相关、单位规章制度规定或法律法规有特别规定等，则可能暂停或调整工资发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。