关于干了1个月特殊工种单位是否会备案的问题，结论是：这取决于单位的管理规范性和当地劳动行政部门的要求，但一般来说，单位有义务对特殊工种进行备案或记录。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。虽然这些规定没有直接提及“备案”二字，但隐含了单位需要对特殊工种进行记录和管理的义务。
   • 特殊工种通常涉及较高的职业风险，如高温、高空、有毒有害等环境，因此单位为了保障劳动者的权益和自身的法律责任，往往会主动进行备案或记录。

2. 单位管理规范性：

   • 正规、管理规范的单位通常会建立完善的员工档案，包括工种、工作时间、健康状况等信息。对于特殊工种，单位更会严格管理，以确保符合劳动安全卫生标准，并避免可能的法律纠纷。
   • 如果单位管理不规范，可能不会主动进行备案或记录，但这并不意味着单位可以逃避法律责任。在发生劳动纠纷时，单位仍需承担举证责任，证明其已履行了相应的管理义务。

3. 当地劳动行政部门要求：

   • 不同地区对特殊工种的管理要求可能有所不同。一些地区可能要求单位对特殊工种进行备案，以便劳动行政部门进行监管和检查。
   • 如果当地有明确的备案要求，单位未按规定进行备案的，可能会面临劳动行政部门的处罚。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果你从事的是特殊工种，有权要求单位进行备案或记录，以保障你的合法权益。
   • 如果单位未进行备案或记录，你可以向当地劳动行政部门投诉或举报，要求单位履行相应的管理义务。

建议：

• 如果你从事的是特殊工种，且对单位是否进行了备案或记录有疑问，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果单位未进行备案或记录，且你担心自己的权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门咨询相关政策，并考虑采取进一步的法律措施来保护自己。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。