结论：孩子暑假打工8天老板不给工资，这是不合法的行为，孩子有权要求老板支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于暑假工或临时工，只要他们提供了实际的劳动，就应当获得相应的报酬。
未成年工的特殊保护：
- 如果孩子是未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。此外，未成年工还受到额外的保护，如工作时间、劳动强度等方面的限制，但这些并不影响他们获得工资的权利。
法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达孩子已经提供了8天的劳动，并要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法院来解决争议。在这两种情况下，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金；
- 受到劳动监察部门的行政处罚；
- 如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
额外提醒
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果孩子是未成年工，还需要特别注意保护他们的合法权益，避免受到不法侵害。
总结：孩子暑假打工8天老板不给工资是不合法的行为。建议先与老板协商解决，如果协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在处理过程中要保留好相关证据并注意保护孩子的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。