结论：未经老板同意私自给自己发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

分析如下：

1. 从公司财务管理和规章制度的角度：

   • 在正常的公司运营中，工资的发放通常需要遵循严格的财务管理制度和审批流程。员工私自给自己发工资，显然违反了公司的财务管理规定和规章制度。
   • 如果这种行为导致了公司财产的损失或财务记录的混乱，公司有权要求员工赔偿损失，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从法律的角度：

   • 民事法律关系：员工私自给自己发工资，可能构成对公司财产的侵占或挪用。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占或挪用他人财产是违法的，公司有权要求员工返还财产并赔偿损失。
   • 刑事法律关系：如果员工私自给自己发工资的数额较大，或者多次实施此类行为，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工私自给自己发工资的行为是基于某种误解或错误，比如误以为自己有权获得某笔奖金或津贴，且这种误解或错误是合理的、可原谅的，那么可能不构成违法或犯罪。但这种情况需要具体分析，且员工仍需承担返还财产和赔偿损失的责任。
   • 如果员工私自给自己发工资的行为得到了公司某些高层管理人员的默许或支持，那么情况将更为复杂。但这并不改变行为本身的违法性，只是可能涉及到公司内部的管理责任和法律责任分配问题。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的财务管理制度和规章制度，不得私自给自己发工资或进行其他任何形式的财产侵占或挪用行为。
• 如果员工对工资发放有疑问或不满，应通过正常渠道与公司进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
• 如果员工已经实施了私自给自己发工资的行为，应立即停止并主动向公司坦白交代，积极配合公司进行调查和处理，以减轻或避免可能的法律责任。

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