上班期间突发耳聋，公司是否有责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果上班期间突发耳聋是由于工作原因导致的，比如长时间处于高分贝噪音环境中工作，且这种噪音环境是工作所必需的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 此外，如果突发耳聋与工作有直接关联，比如因工作紧张、压力过大等精神因素导致，且能提供充分的证据证明这种关联，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要具体的医疗证明和证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果突发耳聋是由于个人身体原因，如自身疾病、遗传因素等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、公司责任的具体分析
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，公司应当为职工缴纳工伤保险费。如果职工被认定为工伤，那么公司将承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担全部的工伤保险待遇支付责任。
若不构成工伤：
- 如果突发耳聋不构成工伤，那么公司通常不承担直接的赔偿责任。但公司有义务提供安全的工作环境，如果因工作环境问题（如噪音过大）导致职工健康受损，即使不构成工伤，职工也有权要求公司改善工作环境或采取其他措施保护职工健康。
- 在某些情况下，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），职工可能还可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。但这需要具体的证据证明公司的过错与职工突发耳聋之间的因果关系。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 突发耳聋后，应立即就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据对于后续认定工伤和争取赔偿至关重要。
申请工伤认定：
- 如果认为突发耳聋与工作有关，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据和材料。如果公司拒绝申请或拖延申请，职工可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间突发耳聋公司是否有责任，需根据具体情况来判断是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤或公司存在过错，公司应承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。