关于劳动者调岗后仍不能胜任工作合同的撰写，核心在于明确调岗原因、不能胜任工作的认定标准及后续处理措施，同时确保合同内容合法合规，充分保障双方权益。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、合同撰写的基本原则
- 合法性原则：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 公平性原则：合同条款应公平合理，既要考虑企业的用工需求，也要兼顾劳动者的利益。
- 明确性原则：合同中的各项条款应表述清晰、准确，避免产生歧义或误解。
二、合同中的关键条款
调岗原因及依据：
- 明确调岗的具体原因，如企业生产经营需要、劳动者身体状况变化等。
- 引用相关法律法规或企业内部规章制度作为调岗的依据。
不能胜任工作的认定标准：
- 设定具体、可量化的工作标准或考核指标，如工作效率、工作质量、工作态度等。
- 明确不能胜任工作的具体情形，如连续多次考核不合格、无法完成基本工作任务等。
- 约定认定不能胜任工作的程序，如由哪个部门或人员进行评估、评估周期等。
调岗后的工作内容及要求：
- 详细描述调岗后的具体工作内容、职责和要求。
- 明确调岗后的工作地点、工作时间和薪酬待遇等。
后续处理措施：
- 培训或调整岗位：约定在劳动者不能胜任工作时，企业可以提供必要的培训或调整至其他合适的岗位。
- 解除劳动合同：若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
- 经济补偿：若因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，企业应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
三、合同撰写的注意事项
- 充分沟通：在撰写合同前，企业应与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和诉求，确保合同内容得到双方的认可。
- 保留证据：在认定劳动者不能胜任工作时，企业应保留相关证据，如考核记录、培训记录等，以备不时之需。
- 合法合规：合同内容必须严格遵守法律法规的规定，不得设置违法条款或侵犯劳动者权益的条款。
四、示例条款
以下是一个关于劳动者调岗后仍不能胜任工作合同的示例条款：
“鉴于乙方（劳动者）在原岗位（具体岗位名称）上不能胜任工作，经双方协商一致，甲方（企业）决定将乙方调至新岗位（具体岗位名称）工作。新岗位的工作内容、职责和要求如下：……（详细描述新岗位的工作内容、职责和要求）。若乙方在新岗位上仍不能胜任工作，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对乙方进行培训或调整至其他合适的岗位。若经培训或调岗后乙方仍不能胜任工作，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。”
最后，需要强调的是，合同撰写是一项复杂而细致的工作，涉及诸多法律条款和细节问题。因此，在撰写合同前，建议企业咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同内容的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。