核心结论：若因调岗在合同未满时离职，在填写劳动合同相关文件（推测这里可能想问离职相关文件如离职申请、离职协议等怎么填，以下分情况说明）时，要重点关注离职原因、离职时间、工作交接、经济补偿等关键内容，下面为你详细介绍。

如果是填写离职申请

1. 离职原因：明确写明“因公司调岗，本人无法接受新岗位安排，故申请离职”。这样清晰表明离职并非个人主观随意离职，而是由于公司调岗这一客观因素导致。例如，你原本从事技术岗位，公司突然将你调至销售岗位，且未与你充分协商，你就可以在离职申请中如此说明。
2. 离职时间：根据自身情况和公司规定，合理确定离职时间。一般要给公司留出足够的时间进行工作交接，比如提前30天提出离职申请（试用期提前3天），并在申请中明确“本人计划于[具体日期]正式离职”。
3. 工作交接意愿：可以添加一句“本人愿意积极配合公司完成工作交接，确保工作的顺利过渡”，展现良好的职业素养，也有助于后续与公司友好协商离职事宜。

如果是填写离职协议（若与公司协商一致离职会签订）

1. 离职原因：同样要写明“因公司调岗，双方协商一致解除劳动合同”，这明确了离职的性质是协商解除，避免后续可能出现的关于离职原因的争议。
2. 离职时间：明确约定“双方一致同意，乙方（你）于[具体日期]离职”，精确到日，避免产生时间上的歧义。
3. 工作交接：详细说明工作交接的内容、方式和时间节点。例如“乙方应在离职前[X]个工作日内，将所负责的[具体项目名称]的相关资料、文件等整理完整，移交给甲方指定的接收人[姓名]，并完成工作交接手续”。
4. 经济补偿：如果因调岗离职公司需要给予经济补偿，要在协议中明确补偿的金额、支付方式和支付时间。比如“甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[X]元，于乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户（账号：[具体账号]）”。
5. 保密和竞业限制（如有）：如果涉及保密信息或竞业限制，要在协议中明确相关条款。例如“乙方承诺，在离职后[X]年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元”。如果有竞业限制，要明确限制的范围、地域和期限，以及公司给予的竞业限制补偿标准等。

如果是对原劳动合同进行变更（调岗相关内容变更）后离职

1. 变更内容：如果之前公司调岗时对劳动合同进行了变更，在离职时要关注变更后的内容。比如原劳动合同约定的是技术岗位，变更后为销售岗位，在离职相关文件中要明确是基于变更后的岗位情况离职。
2. 离职相关约定：按照上述离职申请或离职协议的填写要点，结合变更后的劳动合同内容，填写离职原因、时间、交接等条款。

在填写这些文件时，一定要仔细阅读每一条条款，确保自己的权益得到保障。如果有不明白的地方，随时可以向我咨询。