在调岗后仲裁申请人案情信息表中“劳动合同”栏，应填写与调岗相关的劳动合同核心信息，具体如下：

1. 劳动合同的基本信息

   • 合同编号：若劳动合同有明确编号，需准确填写，以便仲裁机构快速定位合同文本。
     
   • 签订日期：填写劳动合同的初始签订日期，而非调岗协议签订日期（若调岗以补充协议形式体现）。
     
   • 合同期限：注明合同起始日至终止日（如为无固定期限合同，需明确标注）。
     

2. 与调岗直接相关的条款

   • 工作岗位条款：填写原合同中约定的工作岗位名称（如“销售部经理”），并注明调岗后的岗位名称（如“市场部主管”）。若原合同未明确岗位，需描述原岗位的核心职责范围。
     
   • 工作地点条款：若调岗涉及工作地点变更（如从A市调至B市），需填写原合同约定的工作地点及调岗后的地点。
     
   • 薪酬条款：注明原合同约定的薪资结构（如“基本工资8000元+绩效2000元”）及调岗后薪资是否调整（如“基本工资降至7000元，绩效不变”）。若薪资未调整，也需明确标注“薪资未变更”。
     

3. 合同变更情况

   • 调岗依据：若调岗以书面协议形式完成，需填写协议名称及签订日期（如“2023年5月1日签订《岗位变更协议》”）；若未签订书面协议，需注明“未签订书面调岗协议，但实际履行调岗职责”。
     
   • 公司通知方式：填写公司通知调岗的具体形式（如“2023年4月15日通过邮件发送《调岗通知书》”），并附上通知内容摘要（如“通知员工于2023年5月1日至市场部报到”）。
     

4. 其他关键信息

   • 合同履行情况：简要描述调岗前后的工作交接情况（如“已按公司要求完成原岗位工作交接，并于2023年5月1日正式到市场部工作”）。
     
   • 争议焦点：若调岗引发争议（如员工拒绝调岗、公司单方面调岗），需在“劳动合同”栏补充争议核心（如“公司未与员工协商一致单方面调岗，且降低薪资”）。
     

注意事项：

• 若劳动合同存在多份补充协议（如薪资调整协议、岗位变更协议），需在“劳动合同”栏注明“详见附件《补充协议1》《补充协议2》”，并在提交材料时附上相关协议复印件。
  
• 填写内容需与提交的劳动合同文本、调岗通知、工资流水等证据材料一致，避免矛盾表述。
  

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