结论前置：

1. 公司仅让员工在工资本上签字而不提供工资条，属于违法行为。
2. 员工有权要求公司提供工资条，并在协商无果时向劳动监察部门投诉。

详细分析：

一、法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了劳动者按时获取工资的基本权利，同时也隐含了劳动者对工资构成和明细的知情权。
• 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，包括提供工资条。
• 2021年实施的《保障农民工工资支付条例》第十五条也强调，用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单给农民工。虽然这一条例主要针对农民工，但体现了对劳动者工资权益的普遍保护原则。

二、员工的权利与企业的义务

• 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。工资条作为员工了解自己工资情况的重要依据，不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。
• 企业有义务提供工资条给员工，这是企业遵守法律法规、尊重员工权益的体现。企业仅让员工在工资本上签字而不提供工资条，剥夺了员工的知情权，也违反了相关法律法规的规定。

三、应对措施与建议

• 友好沟通：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
• 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
• 法律途径：在极端情况下，如果公司拒不改正违法行为，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 如果公司因未提供工资条而被劳动监察部门查处，可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。
• 在劳动纠纷中，如果公司无法提供工资条等证据来支持其工资支付情况，可能会承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、加班费等。

总结与建议：

公司仅让员工在工资本上签字而不提供工资条的行为是违法的。员工应积极行使自己的知情权，要求公司提供工资条。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。