结论：员工不想当组长而希望降薪的问题，并非简单的一个降薪比例可以解决，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、降薪的合法性和合理性等。因此，无法直接给出一个具体的降薪比例。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工资待遇等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工担任组长的职位及其对应的薪资水平，那么未经双方协商一致，用人单位不得单方面降低员工的薪资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为和公司管理的文件。如果公司规章制度中有关于职位变动和薪资调整的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以作为调整员工薪资的依据。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
降薪的合法性和合理性：
- 即使员工同意降薪，用人单位也需要确保降薪的合法性和合理性。降薪不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 同时，降薪应当基于合理的理由，如公司经营状况恶化、员工工作表现不佳等。如果降薪缺乏合理理由，可能构成对员工权益的侵害。
协商一致原则：
- 在处理员工不想当组长而希望降薪的问题时，最重要的是双方应当协商一致。用人单位可以与员工就职位变动和薪资调整进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
- 协商过程中，双方应当充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 如果员工确实不想继续担任组长职务，建议首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。
- 用人单位在了解员工的意愿后，可以评估公司的实际情况和需求，与员工就职位变动和薪资调整进行协商。
- 协商过程中，双方应当保持开放和诚实的态度，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果未经协商一致单方面降薪，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果降薪违反法律法规的强制性规定或公司规章制度的规定，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
因此，在处理员工不想当组长而希望降薪的问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并确保降薪的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。