组长调岗后一般不能随意降薪，但具体是否可以降薪需根据调岗的原因和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法调岗且薪资与岗位相匹配的情况

如果组长是因为公司业务发展需要、组织架构调整等合法原因被调岗，且新岗位的薪资水平与岗位价值、市场薪资水平相匹配，那么公司降薪是合理的。这种情况下，调岗和降薪都是基于公司运营和岗位需求的合理调整，员工通常需要接受。

例子：公司因业务拓展，将原生产部门的组长调岗至销售部门担任销售主管，由于销售主管的薪资结构与生产组长不同，且销售主管的薪资水平与市场水平相符，那么公司对组长进行薪资调整是合理的。

二、非法调岗或薪资调整不合理的情况

1. 非法调岗：如果公司调岗的理由不合法，如出于打击报复、排挤员工等目的，或者调岗后员工的工作内容、职责等发生了根本性变化，且这种变化对员工不利，那么员工有权拒绝调岗，并可以主张公司不得因此降薪。

2. 薪资调整不合理：即使调岗是合法的，但如果公司降薪的幅度过大，或者降薪后的薪资水平低于当地最低工资标准，或者与同岗位其他员工的薪资水平存在明显不合理差异，那么这种薪资调整也是不合法的。员工可以据此向公司提出异议，并要求恢复原薪资水平或进行合理调整。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的内容不得违反法律、行政法规的规定。
• 如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资水平，或者支付因调岗降薪造成的经济损失。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：如果组长对调岗降薪有异议，首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因和薪资调整的依据，尝试通过协商解决问题。

2. 保留证据：在沟通过程中，组长应保留好相关证据，如调岗通知、薪资调整通知、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，组长可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资水平或支付经济损失。

作为杜力红律师，我建议你如果遇到组长调岗降薪的问题，先尝试与公司沟通解决。如果无法达成一致，可以向我咨询具体的法律维权步骤和策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。