院长一般无权单方面直接处理调岗降薪，但特定情形下可能具备一定权限，具体需分情况讨论：
院长作为用人单位代表，在符合法定程序和条件时，可参与调岗降薪决策
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若院长作为用人单位的法定代表人或授权代表，与劳动者就调岗降薪达成一致，并签订书面变更协议，则该行为合法有效。此时，院长的行为实质是代表用人单位行使管理权，而非个人行为。
院长单方面调岗降薪可能构成违法，需满足法定情形且程序合法
若院长未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，则需满足《劳动合同法》第四十条规定的法定情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且需履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。若未满足上述条件，院长的单方面行为可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同，或主张经济补偿。
院长权限受用人单位章程或内部规定限制，需结合具体情境判断
若院长同时担任用人单位的董事长、总经理等职务，其权限可能受公司章程或内部管理制度约束。例如，某些单位规定，调岗降薪需经董事会或职工代表大会决议，此时院长无权单独决定。此外，若院长与劳动者存在利害关系（如亲属关系），可能需回避决策程序，否则可能因程序违法导致行为无效。
建议：若您面临调岗降薪问题，首先核查用人单位是否与您协商一致，或是否符合法定情形及程序。若存在争议，可收集劳动合同、工资记录、调岗通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。