结论：雇别人替你上班这一行为本身违反了用人单位与劳动者之间的基本契约关系以及劳动法律法规，被雇人要求保险的处理需分情况讨论，且整体行为存在较大法律风险，不建议这么做。以下是具体分析：

1. 从劳动法律关系角度
   • 合法性层面：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并且劳动者应当亲自履行劳动合同约定的义务。你雇别人替你上班，属于让非劳动合同签订方履行劳动义务，这严重违反了劳动合同的相对性原则以及劳动法律的基本规定，这种行为一旦被用人单位发现，用人单位有权解除与你的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 保险要求合理性：被雇人要求保险，从其自身权益保障角度看有一定合理性。因为如果其实际为你提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系（尽管这种关系因你的违规行为而不合法）。在这种情况下，按照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。但问题是，由于这种替班行为本身不合法，用人单位不太可能主动为其缴纳保险。如果被雇人坚持要求保险，可能会引发一系列纠纷，比如向劳动监察部门投诉等，这会将你置于更不利的法律境地。
2. 从民事法律关系角度
   • 你与被雇人之间：你与被雇人之间形成了一种雇佣关系（这种雇佣关系因违反劳动法律法规而可能被认定为无效）。如果被雇人在替班过程中发生意外伤害等事故，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果被雇人在工作场所因工作原因受伤，你作为雇主可能需要赔偿其医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。而如果被雇人要求你为其购买保险，从风险防范的角度看，这是被雇人为了降低自身风险而提出的要求。但即便你为其购买了保险，由于这种替班行为的违法性，保险公司在理赔时可能会进行严格审查，甚至拒绝理赔。
   • 对用人单位的赔偿：如果被雇人的替班行为给用人单位造成了损失，比如因工作失误导致用人单位遭受经济损失、因违反工作纪律给用人单位带来负面影响等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。因为你的违规行为导致了用人单位管理秩序的混乱和潜在损失的发生。

建议：

• 立即停止这种雇别人替你上班的行为，遵守劳动法律法规，亲自履行与用人单位签订的劳动合同义务。
• 如果已经与被雇人达成了相关协议，建议与被雇人协商解除该协议，并妥善处理可能存在的费用结算等问题，避免引发不必要的纠纷。
• 如果被雇人已经提出了保险要求且你不知如何处理，或者因这种替班行为已经产生了其他纠纷，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解决方案。