针对您提出的“无伤残工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、明确结论
无论工伤是否达到伤残等级，劳动者均有权获得相应的工伤待遇，这包括医疗救治、停工留薪期间的经济保障以及其他相关待遇。
二、具体赔偿项目及计算方式
医疗待遇
- 治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。若超出上述标准，具体做法可能因地而异，但多数地区仍由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费：按照您所在统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准向您支付护理费。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：虽然您未达到伤残等级，但仍需进行劳动能力鉴定以确认停工留薪期等情况。鉴定申请由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿费用。若用人单位已为您缴纳工伤保险，则大部分费用由基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿费用。
四、责任主体与注意事项
- 若用人单位已为您缴纳工伤保险，则上述大部分费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
- 赔偿的具体数额和流程可能因地区差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理此类事故时，请务必保留好所有相关证据和资料，以便在索赔过程中使用。
五、总结与建议
无伤残等级的工伤赔偿涵盖多个方面，旨在确保您在受伤后能够得到及时有效的治疗和经济上的支持。同时，我也强烈建议用人单位依法为您缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险和经济负担，并切实保障您的合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。