结论概述：
公司拖欠工资时，员工自留货物并非合法或推荐的做法。员工应通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。自留货物可能涉及违法行为，并可能引发一系列法律后果。
详细分析：
自留货物的法律性质：
- 自留货物，即员工在公司拖欠工资的情况下，私自扣留或占有公司的货物，这种行为在法律上通常不被认可。货物属于公司的财产，员工无权私自处置。
合法维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
自留货物的法律后果：
- 违法行为：自留货物可能构成盗窃、侵占等违法行为，员工可能面临刑事责任或民事赔偿责任。
- 影响劳动关系：自留货物可能加剧员工与公司之间的矛盾，导致劳动关系进一步恶化，甚至可能引发劳动纠纷的升级。
- 损害个人声誉：自留货物的行为可能损害员工的个人声誉和职业形象，对未来的职业发展产生不利影响。
建议与措施：
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：在遇到劳动纠纷时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免采取不当行为。
- 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免采取自留货物等违法行为。
特殊情况说明：
- 如果员工因公司拖欠工资而面临生活困难等紧急情况，且自留货物是出于无奈之举，但仍需谨慎处理。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通并寻求解决方案，同时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
总结与提醒：
公司拖欠工资时，员工应通过合法途径维护自身权益，避免采取自留货物等违法行为。自留货物不仅可能构成违法行为，还可能引发一系列法律后果，对员工的个人声誉和职业发展产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。