要让拖欠工资的公司留有案底，核心在于通过合法途径向相关部门举报或投诉，并确保公司受到行政处罚或被法院判定违法，相关记录会被留存。 以下是具体分析和操作建议：

1. 向劳动监察部门投诉，推动行政处罚

• 操作方式：向公司所在地的劳动保障监察大队（或人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证据（如聊天记录、录音等）。
• 法律后果：若劳动监察部门查实公司存在拖欠工资行为，会依法责令限期支付，并可能对公司处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）。行政处罚记录会留存在公司的信用档案中，影响其后续经营（如贷款、招投标等）。
• 关键点：投诉时需明确公司名称、地址、法定代表人信息，并附上充分证据，以提高立案成功率。

2. 申请劳动仲裁，通过司法程序确认违法

• 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。
• 法律后果：若仲裁裁决公司败诉，裁决书会明确公司违法事实。仲裁裁决书具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行，相关记录会进入司法系统，成为公司“案底”的一部分。
• 关键点：仲裁申请需在拖欠工资发生后1年内提出，并需准备完整证据链（如劳动合同、工资发放记录、催讨记录等）。

3. 向法院起诉，形成生效判决

• 操作方式：若对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及赔偿。
• 法律后果：法院判决生效后，公司若不履行，会被列入“失信被执行人名单”（即“老赖”名单），相关记录会公开并影响公司信用，同时法院判决本身也是公司违法的直接证据。
• 关键点：诉讼程序相对复杂，建议优先通过劳动仲裁解决；若需诉讼，可委托律师协助准备材料。

4. 通过媒体或行业平台曝光（辅助手段）

• 操作方式：在确保事实真实的前提下，通过合法渠道（如行业论坛、社交媒体）曝光公司拖欠工资行为，引发社会关注。
• 法律后果：虽不直接形成“案底”，但可能促使公司迫于舆论压力解决问题，同时影响其商业信誉。
• 关键点：曝光内容需真实客观，避免侵犯公司名誉权，否则可能承担法律责任。

总结建议：

• 优先选择行政投诉和劳动仲裁，成本低、效率高，且能直接推动公司留存违法记录。
• 保留所有证据（书面、电子、证人证言等），这是后续维权的关键。
• 若公司拒不配合，可同步向法院申请财产保全，防止其转移资产。

如有进一步问题（如证据准备、投诉流程细节），可直接向我咨询，我会结合具体案例为你详细解答。