结论：员工不服从公司管理安排且上班玩手机，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而面临相应的纪律处分。
详细分析：
从法律层面来看：
- 员工上班玩手机并不直接违反国家法律法规。法律主要关注的是员工是否履行了其基本的劳动义务，如按时出勤、完成工作任务等，而并未具体规定员工在工作时间内不得使用手机。
- 然而，如果员工因玩手机而严重影响了工作效率或工作质量，甚至导致了工作事故或损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任，但这并非直接因为玩手机行为本身，而是因为其导致的后果。
从公司规章制度层面来看：
- 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能明确规定了员工在工作时间内不得使用手机或进行与工作无关的活动。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 因此，员工不服从公司管理安排且上班玩手机，如果违反了公司的规章制度，那么公司有权采取相应的纪律措施。
从劳动合同层面来看：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内不得使用手机或进行与工作无关的活动，那么员工违反这一条款就构成了违约行为。
- 公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金或接受其他纪律处分。
建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机等。如果确实需要使用手机处理私人事务，应事先征得公司的同意或选择在休息时间进行。
- 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的不当行为。如果员工违反了规章制度或劳动合同中的相关条款，公司应依法依规进行处理，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。
后续行动：
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