结论前置：公司辞退员工时，按一年平均工资计算经济补偿或赔偿金，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且原则上应包含加班费，但具体还需结合当地法规及实际情况确定。
一、经济补偿的计算标准
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应包含劳动者正常工作时间的工资以及加班费等所有劳动报酬。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 解除或终止前十二个月的平均工资
- 示例：若员工小张在公司工作了3年零4个月，其解除前十二个月的平均工资为6000元（包含加班费），则公司应支付的经济补偿金为：3.5年 × 6000元/年 = 21000元。
二、赔偿金的计算标准（违法解除情形）
适用条件：
- 若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若公司违法辞退了工作2年的员工小王，其解除前十二个月的平均工资为8000元（包含加班费），则公司应支付的赔偿金为：2年 × 8000元/年 × 2 = 32000元。
三、特殊情况处理
加班费是否计入平均工资：
- 原则上，加班费应计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因为加班工资是劳动者劳动报酬的一部分。但实际操作中还需考虑地方法规的具体规定，某些地区可能会有特别规定指出经济补偿金的基数不包括加班费。
高收入员工限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便在计算经济补偿或赔偿金时提供有力支持。
了解当地法规：
- 由于地方性法规可能存在差异，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时，应首先查阅并遵守当地的相关规定。
及时维权：
- 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司辞退员工时，按一年平均工资计算经济补偿或赔偿金是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。