误工费并非有工资就不能赔偿，这一观点需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
误工费的基本概念：
误工费是指因交通事故、工伤或其他意外事件导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际存在的，且应当由责任方进行赔偿。
有工资与误工费赔偿的关系：
- 有固定工资的情况：如果受害人有固定工资，且因意外事件导致无法工作，那么其误工费通常按照实际减少的收入来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入。因此，有工资并不意味着不能获得误工费赔偿，而是需要根据实际减少的收入来确定赔偿金额。
- 无固定工资或收入不稳定的情况：对于无固定工资或收入不稳定的受害人，误工费的计算可能更为复杂。通常，会根据受害人的平均收入水平、行业平均收入或类似工作的收入水平来估算误工费。在这种情况下，即使受害人有部分收入，也可能因误工而获得额外的赔偿。
误工费赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这明确规定了误工费是赔偿的一部分。
- 在工伤情况下，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样体现了对误工费的赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：受害人需要保留与误工相关的证据，如医疗证明、工资单、银行流水等，以证明其因误工而减少的收入。
- 及时申请：在发生意外事件后，受害人应及时向责任方或相关部门提出误工费赔偿的申请，并按照规定的程序进行操作。
- 协商与诉讼：如果与责任方在误工费赔偿上存在争议，受害人可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
总结来说，误工费并非有工资就不能赔偿。无论受害人是否有固定工资，只要因意外事件导致无法工作并造成收入损失，都有权获得误工费的赔偿。在实际操作中，受害人需要保留相关证据，及时申请赔偿，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您在误工费赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。