结论：单位职工到棋牌室打100-300输赢的地主和朋友，若被认定为赌博行为，工作确实可能会受到影响，具体影响程度取决于单位规章制度、劳动合同约定以及赌博行为的严重程度。

分析：

1. 赌博行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
   • 在实践中，赌资较大通常指的是个人赌资达到一定数额，或者多人赌博的赌资总额达到一定标准。虽然100-300元的输赢可能不直接构成“赌资较大”，但如果频繁进行此类活动，且被公安机关认定为赌博行为，仍可能受到处罚。

2. 对工作的影响：

   • 单位规章制度：许多单位都有明确的规章制度，禁止员工参与赌博活动。如果员工违反这些规定，单位有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工行为的约束条款，如禁止赌博、吸毒等违法行为。如果员工违反这些约定，单位有权依据合同解除劳动关系。
   • 社会影响：赌博行为不仅可能违反法律法规，还可能对员工的个人声誉和职业形象造成负面影响。这种负面影响可能间接影响员工的工作表现和职业发展。

3. 不同情况下的处理：

   • 轻微情况：如果赌博行为情节轻微，且未被公安机关处罚，单位可能根据内部规章制度进行轻微处罚，如口头警告或书面警告。
   • 严重情况：如果赌博行为情节严重，被公安机关处罚，或者多次违反单位规章制度，单位可能采取更严厉的处罚措施，如降职、解雇等。

建议：

• 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不参与任何形式的赌博活动。
• 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而受到处罚。
• 维护个人形象：员工应注重个人形象和职业声誉，避免因不良行为而影响职业发展。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似情况，建议首先了解单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果赌博行为已经被公安机关认定并处罚，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求妥善处理。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。