公司规定一年只能请10次事假，这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于多个因素，包括公司规章制度的制定程序、内容合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的制定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司的事假规定未经上述程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么该规定可能因程序违法而不具有法律效力。

2. 内容合理性：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，但这些制度应当合理，不得过度限制劳动者的合法权益。
   • 一年只能请10次事假是否合理，需考虑公司的行业特点、工作性质以及劳动者的实际需求。例如，对于需要频繁处理个人事务或家庭事务的劳动者来说，这一限制可能过于严格。

3. 是否违反法律法规的强制性规定：

   • 法律法规并未直接规定劳动者一年可以请多少次事假，但要求用人单位保障劳动者的休息休假权利。
   • 如果公司的事假规定导致劳动者无法享受法定的休息休假权利，或者违反了其他强制性规定（如女职工产假、婚假等），则该规定可能违法。

法律建议：

• 对于劳动者：如果认为公司的事假规定不合理或违法，可以先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并充分考虑劳动者的实际需求。同时，应向劳动者公示、告知规章制度的内容，确保其知晓并遵守。

可能的法律后果：

• 如果公司的事假规定被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司修改规章制度或赔偿劳动者的损失。

综上所述，公司一年只能请10次事假的规定是否合法，需结合具体情况进行判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。