离职时是否会有劳动解除协议，这主要取决于离职的具体情况和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，双方通常会签订一份书面的劳动解除协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制等条款。
   • 签订劳动解除协议是双方自愿、平等、协商一致的结果，有助于避免后续可能出现的劳动争议。

2. 劳动者单方面提出离职：

   • 如果劳动者根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位未提出异议，那么双方可能不会签订专门的劳动解除协议。
   • 但在此情况下，劳动者仍应确保自己的离职行为符合法律规定，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。
   • 在某些情况下，双方也可能就解除劳动合同的具体事宜签订协议，以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如劳动者因患病或非因工负伤、女职工在孕期产期哺乳期等特殊情况下离职，双方可能需要根据相关法律法规的规定，就离职后的待遇、补偿等问题进行协商，并签订相应的协议。

法律建议：

• 无论哪种情况下的离职，建议劳动者和用人单位都尽量签订书面的劳动解除协议，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的劳动争议。
• 如果双方无法就离职事宜达成一致，或者出现劳动争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未签订劳动解除协议，且后续出现劳动争议，双方可能因证据不足而难以维护自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同的证明，或者未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

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