职工因身体原因向单位提出调岗要求，在符合法定条件的情况下是有法律支持的。具体分析如下：

1. 《劳动合同法》的相关规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，可主动与单位协商调岗。若单位同意，双方可通过书面形式变更劳动合同，此情形下调岗具有合法性。

2. 《职业病防治法》与《工伤保险条例》的特殊保护
   若职工因职业病或工伤导致身体原因需调岗，依据《职业病防治法》第五十六条及《工伤保险条例》第三十六条，用人单位需根据职业病诊断证明或劳动能力鉴定结论，安排适宜岗位或调整至轻便工作。例如，职工被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴。

3. 《残疾人保障法》的兜底保障
   根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位应按职工残疾情况安排适宜岗位，并提供便利条件。若职工因残疾导致原岗位不适应，单位有义务调整至力所能及的岗位，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

实务建议：

• 职工需提供医疗证明（如诊断书、病假建议）作为调岗依据，避免口头主张；
  
• 单位拒绝调岗时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法；
  
• 若调岗涉及薪资降低，需协商一致并书面确认，否则单位可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。

风险提示：
若职工无法证明身体原因与岗位的直接关联性（如普通疾病与高强度岗位无关），或单位已提供合理便利（如调整工时、减轻工作量），调岗请求可能被驳回。建议根据具体情况评估证据充分性后再行动。