结论：领导拿辞工书给你，你需要根据具体情况谨慎处理，以下从多个角度为你分析并提供建议。
一、核实辞工书的性质与内容
自愿辞职：
- 若辞工书是你自愿提交，且内容真实反映了你的辞职意愿，那么领导拿给你可能是为了确认或办理相关离职手续。
- 建议：在这种情况下，你应仔细核对辞工书上的内容，确保无误后签字确认，并了解离职的具体流程和后续事宜，如工资结算、社保转移等。
非自愿辞职：
- 若辞工书并非你自愿提交，而是领导或公司以某种方式迫使你签署，那么这可能涉及违法解除劳动合同的问题。
- 建议：在这种情况下，你应坚决拒绝签署，并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以证明辞工书并非你的真实意愿。同时，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
二、了解相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位不得强迫劳动者辞职或解除劳动合同。
- 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在劳动合同履行过程中享有诸多权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。用人单位不得侵犯劳动者的这些权益。
- 建议：若你认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
保持冷静与理性：
- 面对领导拿辞工书给你的情况，你应保持冷静与理性，不要轻易做出决定或签署任何文件。
咨询专业意见：
- 你可以向我咨询，详细描述你的情况，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
收集证据：
- 无论你是否愿意辞职，都应收集相关证据以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
与公司协商：
- 若你对辞工书有异议或不愿辞职，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果且你认为自己的权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
最后提醒：面对领导拿辞工书给你的情况，你应谨慎处理并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。