关于工地宿舍突发疾病工地赔多少的问题，不能一概而论，需根据具体情况来确定赔偿数额。以下是从不同角度的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，将被认定为工伤。在此情况下，其遗属有权从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、非工伤的情形及赔偿
若员工在工地宿舍突发疾病不被认定为工伤（如因自身疾病原因导致，且与工作无直接关联），则赔偿标准将不同于工伤赔偿。此时，虽然劳动保险基金不支付工伤相关的补偿，但根据具体情况，工地可能需承担一定的责任或给予人道主义补偿。一般来说，可能涉及的补偿包括：
丧葬补助费：
- 发放标准：相当于本企业平均工资二个月。具体数额需根据企业实际情况确定。
供养直系亲属救济费：
- 发放标准：根据供养直系亲属的人数，支付相当于死者本人工资六个月至十二个月的救济费。具体为一位直系供养亲属支付六个月工资，两位支付九个月，超过三位则支付十二个月。
三、特殊情况的赔偿责任
在某些特殊情况下，即使突发疾病不被认定为工伤，工地也可能需要承担部分或全部赔偿责任。例如：
- 工地存在过错，如未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致员工病情加重或死亡。
- 工地基于人道主义考虑，自愿给予员工家属一定的经济补偿。
四、法律程序与维权建议
申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤范畴。这是获取工伤赔偿的前提。
协商赔偿：
- 在确认工伤或非工伤后，家属可与工地协商赔偿事宜。协商时应充分考虑实际情况和法律法规，以达成公平合理的赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商未果，家属可通过劳动仲裁委员会或法院主张权益。在此过程中，需提供充分的证据支持索赔主张，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等。
总结与建议：工地宿舍突发疾病的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素和法律规定。为了准确判断工地应承担的赔偿金额，建议家属及时咨询专业律师（即我本人，侯皓勇律师），以便获得更具体的法律帮助和建议。我将根据案件的具体情况，综合分析各种因素，为家属提供专业的法律意见和赔偿建议。