劳动关系的建立时间以实际用工之日为准，无论劳动合同是在用工前还是用工后签订。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定的，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系建立的时间节点
实际用工之日：这是劳动关系建立的核心标准。无论双方是否已经签订书面劳动合同，只要劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动，劳动关系即告成立。例如，若劳动者于2024年3月1日开始到某公司上班并提供劳动，那么这一天就是该劳动者与公司建立劳动关系的时间。
书面劳动合同的签订时间：虽然书面劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，但法律提倡在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果双方在劳动者实际开始工作之前就签订了劳动合同，但劳动关系并未因此提前建立。只有当劳动者实际开始为用人单位提供劳动时，劳动关系才正式确立。
二、认定劳动关系的标准
在判断是否存在劳动关系时，除了依据实际用工之日外，还可以参考以下标准：
主体资格合法：用人单位必须是符合我国劳动法规定的企业、个体经济组织等；劳动者也必须具备合法的劳动资格。
劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动：用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的管理和安排，从事用人单位指定的工作，并获取相应的劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所从事的工作应是用人单位业务不可或缺的一部分，与用人单位的经营活动直接相关。
三、特殊情况的处理
先签订劳动合同后用工：如果双方在劳动者实际开始工作之前就签订了劳动合同，但劳动关系依然自用工之日起建立。书面合同只是提前明确了双方未来的权利义务关系。
未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么劳动关系依然成立。此时，劳动者应主动收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
四、法律建议
及时签订书面劳动合同：为了保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，建议用人单位和劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
依法维权：如果劳动者发现用人单位未与自己签订书面劳动合同或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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