劳动关系自用工之日起建立，应聘成功并不等同于劳动关系建立。具体分析如下：

1. 法律规定的核心依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”指劳动者实际开始为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬的日期，而非双方签订劳动合同或达成录用意向的日期。

2. 应聘成功与劳动关系建立的界限

   • 应聘成功：通常指劳动者通过面试、考核等环节，用人单位口头或书面同意录用，但此时双方尚未形成实际用工关系。例如，企业发送录用通知书（Offer）但未安排入职报到，或劳动者尚未到岗工作。
     
   • 劳动关系建立：必须以实际用工为前提。即使双方已签订劳动合同，若劳动者未实际到岗提供劳动（如因个人原因延迟入职），劳动关系仍未建立。

3. 特殊情形下的劳动关系认定

   • 提前入职培训：若用人单位要求劳动者参加入职前培训且支付报酬，培训期间可能被认定为实际用工，劳动关系随之建立。
     
   • 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起计算，不影响劳动关系建立的时点。
     
   • 未签劳动合同但已用工：根据《劳动合同法》第十条，即使未签订书面合同，只要实际用工，劳动关系即成立，用人单位需承担相应法律责任（如支付双倍工资）。

4. 实务建议

   • 用人单位：应明确区分“录用意向”与“实际用工”，避免因流程疏忽（如提前发放工卡、安排工作）导致劳动关系提前建立，增加用工风险。
     
   • 劳动者：若已实际到岗工作，即使未签合同，也可主张劳动关系存在，要求用人单位补缴社保、支付工资等。若仅收到录用通知但未入职，劳动关系尚未建立，此时解除录用通常不涉及违法解除赔偿。

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