结论前置：公司涉及骗保时，员工是否需要负责主要取决于其对公司骗保行为的具体知情程度、参与角色以及是否存在过错。以下是具体分析：
一、员工可能承担责任的情形
明知且积极参与骗保活动：
- 若员工在工作过程中明知公司实施骗保行为，仍然积极参与，为骗保活动提供帮助或直接实施骗保行为，将构成保险诈骗罪的共同犯罪，需承担相应的刑事责任。例如，员工按照公司指示伪造理赔资料，或协助公司虚构保险事故等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，保险诈骗罪的刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚。
虽不明知整体计划但参与具体骗保环节：
- 员工可能不清楚公司整体骗保布局，但参与了部分明显具有欺诈性质的工作内容，并应能意识到这些行为的违法性，也可能被认定为构成犯罪。例如，员工负责篡改保险记录或协助公司隐瞒真相等。
严重疏忽或过失导致骗保成功：
- 如果员工在工作中存在严重疏忽或过失，导致公司骗保成功，虽然不一定构成保险诈骗罪，但可能需要承担民事赔偿责任。如未妥善保管保险资料，致使资料被篡改或泄露，进而导致公司骗保成功。
二、员工无需承担责任的情形
确实不知情且未参与骗保活动：
- 员工在日常工作中完全不知道公司从事骗保活动，只是按照正常工作职责完成任务，没有实施任何与骗保相关的行为，通常不承担刑事责任。例如，普通员工对公司的骗保行为毫无察觉，也没有参与任何相关事务。
已尽到合理注意义务：
- 即使事后发现公司涉及骗保，但如果员工已尽到合理的注意义务，对骗保行为无法预见且没有过错，通常也无需承担法律责任。例如，员工按照公司正常的业务流程和规定进行操作，而骗保行为较为隐蔽且难以察觉。
轻微过失或被误导参与少量工作：
- 员工虽然参与了某些公司安排的工作，但这些工作本身并不必然体现出骗保性质，且员工在执行过程中只是存在轻微过失或受到公司误导而参与，且没有从中获取不正当利益，一般不认定为构成犯罪。如员工不知宣传资料中包含虚假信息而被误导发送。
三、员工的应对措施
立即停止参与：
- 发现公司涉嫌骗保后，员工应立即停止参与任何可能与骗保有关的活动，避免进一步卷入法律纠纷。
积极配合调查：
- 员工应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供线索和证据。这有助于查明真相，保护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 员工可以向我咨询，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。作为专业律师，我可以帮助分析案情，提供法律建议，并代表员工与相关部门进行协商和沟通。
自我保护：
- 员工应注意保护自己的合法权益，避免受到不公正的对待。在配合调查过程中，有权要求相关部门依法办事，保护自己的隐私和人身安全。
总结与建议：公司涉及骗保时，员工是否承担责任需综合考虑其在骗保行为中的知情程度、参与角色及是否存在过错。作为员工，应保持警惕，一旦发现公司涉嫌骗保，立即采取措施保护自己并积极配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。