关于急辞工劳动法几天之内可以走的问题，结论前置如下：
- 若与用人单位协商一致：双方可以灵活确定离职时间，可能当天或短时间内即可离职。
- 若未协商一致：
- 试用期内员工：需提前三日通知用人单位，通知期满后即可离职。
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后方可离职。
- 若用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
详细分析如下：
一、与用人单位协商一致的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者提出急辞工，并与用人单位达成一致，双方可以灵活约定离职时间，没有严格的法定天数限制。这种情况下，劳动者可能当天或短时间内即可办理离职手续。
二、未协商一致的情况
试用期内员工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不等同于“批准”，但劳动者仍需按照法律规定的时间提前通知，以便用人单位安排工作交接等事宜。通知期满后，劳动者即可正式离职。
正式员工：
- 同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，劳动者或需承担相应赔偿责任，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失。
三、用人单位存在过错的情况
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，劳动者提出后即可立即离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并尽可能遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果确实需要急辞工，最好先了解清楚自己的权利和义务，再做出决定。例如，确认自己是否处于试用期、用人单位是否存在过错等。
- 劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致劳动者承担违约责任，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失。
- 急辞工还可能对劳动者的未来就业产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会关注劳动者的离职原因和方式，急辞工可能给新雇主留下不良印象。
综上所述，急辞工的具体离职时间需根据具体情况和法律规定综合判断。劳动者在决定离职前，应充分了解自身权益和法律责任，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。