员工受伤后辞职是否需要赔偿工资，这主要取决于具体情况，以下分情况详细说明：
主动辞职且未构成伤残等级：
- 如果员工在工伤治愈或停工留薪期满后，主动提出辞职，并且未构成伤残等级，那么通常不涉及额外的工资赔偿。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但辞职后，除非有特别约定或法律规定，否则单位无需再支付额外的工资赔偿。
主动辞职但构成伤残等级：
- 如果员工因工伤导致身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会确认后，员工有权根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。这些补助金的具体标准由地方规定，旨在帮助员工在辞职后应对因伤残可能带来的经济困难。
被迫辞职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么应根据协商结果确定是否给予经济补偿及补偿金额。这种情况下，赔偿与否以及赔偿的金额都取决于双方的协商结果。
特殊情况下的赔偿：
- 未参加工伤保险：如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤待遇均应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 违法用工：如用人单位存在违法用工行为（如使用童工），导致员工受伤的，除支付工伤待遇外，还可能面临行政处罚。这种情况下，单位不仅需要赔偿员工的经济损失，还可能受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于员工而言，在受伤后辞职前，应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿，必要时可以咨询专业律师或劳动监察部门。
- 对于用人单位而言，应依法为员工参加工伤保险，及时支付工伤待遇，避免违法用工行为，以减少法律风险和经济损失。
总结：员工受伤后辞职是否需要赔偿工资，取决于多种因素，包括是否构成伤残等级、辞职的原因以及是否协商一致等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。